M. Kusumi
管理本部 人事広報リーダー／2021年11月入社新卒からウェディングプランナーとして、4年間で約300組のパーティーを施工担当。
その後、ジュエリー・化粧品を扱う商社へ転職し、人事広報へキャリアチェンジ。
現在はSWITCHにて前職で培った経験を活かしながら、人事広報ポジションを一人で担い、採用から広報、総務労務領域に取り組む。
【趣味・特技】ダンス/スパ（サウナ）/カラオケ/スヌーピー
【座右の銘】後悔はしない
転職を考えたきっかけはなんですか？
外部環境が変わっていく中でも、自分の力をもっと発揮したい
新型コロナの影響が大きなきっかけです。
前職ではインバウンド向けの製品を扱う商社で、人事広報を一人で担当していました。
しかし、コロナ禍で事業が急速に縮小し、退職者が続出。
日々その対応に追われる中で、心苦しさが募ってしまいました。
会社の活気も失われていき、このままでは自分の力を発揮しづらいと感じたため、コロナ禍でも安定していて、人事広報の経験を活かせる環境へ転職を決意しました。
SWITCHへの入社理由はなんですか？
「なぜあなたに入社して欲しいのか」を明確に伝えてくれた、代表の人柄に惹かれて
代表・山本さんの真摯なお人柄に惹かれたことが一番の理由です。
転職活動ではいくつか内定をいただいていましたが、「なぜあなたに入社して欲しいのか」を丁寧にフィードバックしてくださったのはSWITCHだけでした。
そこから自分がどのように評価されていて、どんな期待をしてもらえているのかが明確に伝わり、嬉しさと同時に自己肯定感を持つことができました。
面接という限られた時間の中でここまで向き合ってくれる会社であれば、「ここに身を委ねたい」と自然に思えたことが決め手です。
現在どのようなお仕事を担当されていますか？
採用・広報・総務労務を幅広く担当
人事広報として、採用・広報・総務労務を担当しています。
【採用】
求人作成、応募者対応、会社説明、面接調整、一次面接、内定後面談、入社手続き、初期オリエンまで、入社までのプロセスを一貫して担当しています。
【広報】
Instagramを中心に、社内の様子やイベント動画などを発信し、リアルなSWITCHの雰囲気が伝わるよう心がけています。
【総務労務】
勤怠管理や産休育休対応などのバックオフィス業務を、同じ管理本部の総務経理担当者と連携しながら行っています。
やりがいを感じるのはどんなときですか？
自分の関わったものからポジティブなエネルギーを生み出せたとき
やりがいは大きく3つあります。
① 応募者から「Instagramを見て雰囲気が良いと感じた！」と言ってもらえた時
SES企業であっても帰属意識を大事にする文化を大切にしているので、SNSを通じてその魅力が伝わり、応募につながるのは本当に嬉しいです。
動画1本の制作に約7時間ほどかかることもあるので、努力が報われたと感じます（笑）。
② 採用したメンバーがSWITCHでイキイキ働いてくれている時
転職にはマイナスな事情を抱えている方も多いですが、入社後に成長・活躍・楽しそうにしている姿を見ると、「明るい未来にスイッチできた」と感じられます。
社内やプロジェクト先からメンバーの評価をいただいた時などは、人事として心の中でガッツポーズしています。
③ 企画したイベントでメンバーが楽しそうにしてくれている時
ウェディングプランナー出身ということもあり、社内イベントの企画運営はリーダーとして携わっています。4カ月ほど準備を積み重ねる分、当日盛り上がっている様子を見ると達成感でいっぱいになります。
既存メンバーも、応募検討中の方も「参加したい！」と思ってもらえるような、イベントづくりを続けたいです。
逆に難しさを感じるときはありますか？
IT業界出身ではないため、専門領域で難しさを感じる場面も
IT業界出身ではないため、エンジニア職への理解が追いつかない時に難しさを感じます。技術領域は把握しているつもりでも、専門的な内容やプロジェクトの難易度までは簡単に理解できず、不甲斐なさを覚えることもあります。
ただ、技術面以外にも働く上での悩みは多様です。
SOSをいつでもキャッチできるよう周囲と連携しつつ、話したそうな雰囲気のメンバーには積極的に声をかけ、できるだけ寄り添ったコミュニケーションを心がけています。
「ミオさん、そろそろ飲みに行きたいです」なんて含みのある声をかけてもらえると、頼ってもらえている感じがして嬉しいですね。いつでもウェルカムです（笑）。
SWITCHの魅力はどんなところですか？
コミュニケーション機会が多く、組織としてのつながりが感じられる。
会社づくりにも携われるのはベンチャーならでは。
コミュニケーションの機会が多く、組織としてのつながりが感じられるところです。
帰社日・懇親会・イベント・サークル活動に加え、部門・Clubなどを通して、組織的につながりを持てる仕組みがあります。
面接でも「本社との関わりが全くない」という声をよく耳にしますが、そうした不安を払拭できる文化づくりをしているのはSWITCHの大きな魅力だと思います。
また、若手の中途社員が多く、入社歴に関わらず発言しやすい社風です。
主体性のある方であれば活躍の場をつくりやすく、ベンチャーだからこそ会社づくりに貢献しながらキャリアアップを目指せる点も魅力です。
今後の目標を教えてください。
各部門が自走できる組織にしていくこと
山本さんに依存せず、各部門が自走できる組織にしていくことです。
現在、採用の最終判断は山本さんが担っていますが、今後はマネージャーやメンバーにも選考に関わってもらい、応募者との相性やリアルな感覚をすり合わせながら、より良いマッチングと組織づくりをしていきたいと考えています。
また、会社が成長した際には人事広報の後輩を迎えて、一緒にチームで切磋琢磨できたら嬉しいです。動画制作も協力して、互いに励まし合いながら頑張れそうです（笑）。
今後どんな人と一緒に働きたいですか？
成長意欲とプロ意識、積極的なコミュニケーションを大切にしてくれる人
成長意欲とプロ意識が高く、SWITCHに積極的に関わりながら、メンバー同士のコミュニケーションを大切にしてくれる方です。
実務経験はもちろんあるに越したことはありませんが、経験が浅くても資格取得などの努力が見える方は、入社後も着実に成長していく印象があります。実際にSWITCHでは、毎月のように資格取得者が生まれています。
また、プロ意識の高い方はプロジェクト先からの評価も良く、人事として誇らしく感じます。互いに刺激し合いながら成長できるメンバーが多いので、その輪に加わってほしいです。
さらに、自社業務や会社づくりに主体的に取り組む方は存在感を発揮しやすい環境です。「まだ入社1年経ってないんだっけ？」という会話もよくあるほど、馴染みやすく発言しやすい雰囲気があります。ぜひ持ち前のキャラクターを遠慮なく出してほしいです。
最後に、SWITCHでは“ホーム感”を大切にしています。
Instagramだけ見るとキラキラして見えるかもしれませんが、実はゲームやアニメ好きのオタク気質なメンバーも多いんです。（怒られない？）
「会社の人とも楽しく過ごしたい！」というタイプの方は、きっとSWITCHの文化にマッチするはずです。
大人になってからの本気の運動会も、なかなか楽しいですよ（笑）。
一緒に“明るい未来にスイッチ”できる日を楽しみにしています！
